Ý kiến trên của GS.TS Vũ Minh Giang được đưa ra tại hội thảo “Chính sách phát triển nhân lực KH&CN do Bộ KH&CN, Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức chiều 3-7. Đây là một trong những hoạt động nhằm lấy ý kiến góp ý cho việc xây dựng Đề án “Phát triển KH&CN phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” do Ban Tuyên giáo Trung ương, Bộ KH&CN và một số đơn vị liên quan sẽ trình Ban Chấp hành Trung ương (Khóa XI) vào tháng 10.2012.

Theo GS Vũ Minh Giang, không thể ban hành một chính sách đãi ngộ chung cho tất cả giới khoa học mà cần phải dũng cảm phá bỏ "chủ nghĩa bình quân". Hãy công tâm chọn ra những nhà khoa học có trình độ, xây dựng những nhóm khoa học mạnh và đầu tư thật xứng đáng để có kết quả nghiên cứu tốt.

Cũng có quan điểm hãy bắt đầu từ việc trọng dụng và rèn luyện người tài, GS.VS Nguyễn Văn Hiệu cho rằng phát huy nguồn nhân lực cao là chính sách cốt yếu. GS Hiệu nhấn mạnh, mục tiêu của chính sách nên hướng vào việc xây dựng đội ngũ nhân lực đủ năng lực để giải quyết các nhiệm vụ khoa học lớn cần thiết nhất đối với sự phát triển KT-XH của đất nước. Đội ngũ đó phải là hệ thống các tập thể KH&CN xuất sắc, có sự gắn kết hữu cơ với nhau chứ không phải các cá nhân hay các đơn vị riêng lẻ.

Đề cập đến vấn đề chính sách, chế độ đối với nhân lực KH&CN, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Văn Tất Thu cho rằng đến nay, hệ thống chính sách, chế độ đối với viên chức KH&CN, nhất là chính sách về tuyển dụng, sử dụng, trọng dụng, đãi ngộ… vẫn còn hạn chế, bất cập. Chẳng hạn như việc thi tuyển, chuyển ngạch, nâng ngạch đối với viên chức làm KH&CN về cơ bản không khác với đội ngũ công chức hành chính nhà nước, như vậy là không phù hợp với đặc điểm, tính chất của hoạt động KH&CN, thậm chí còn mang tính hình thức, chưa căn cứ vào kết quả hoạt động, cống hiến của người viên chức KH&CN.

Thứ trưởng Văn Tất Thu chỉ ra cần mạnh dạn nghiên cứu đổi mới, hoàn thiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ viên chức KH&CN, như: từng bước khắc phục tình trạng hành chính hóa, bình quân chủ nghĩa để phù hợp với tính chất lao động, nghề nghiệp mang tính đặc thù của đội ngũ viên chức KH&CN. Vấn đề đổi mới chế độ, chính sách đối với đội ngũ này không đơn giản chỉ là đề xuất giải pháp về tuyển dụng, chính sách tiền lương, đãi ngộ, mà quan trọng hơn là tạo điều kiện và môi trường để họ phát huy vai trò, thấy được tác dụng thực sự của mình đối với xã hội.

Tin, ảnh: Hồng Tuyết