Theo đánh giá của hội thảo, hoạt động KHCN của nước ta vẫn còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước mà một trong những nguyên nhân chính của tình trạng này là nhân lực KHCN còn nhiều hạn chế và bất cập. Cụ thể, chưa chú trọng xây dựng, quy hoạch và phát triển đội ngũ viên chức KHCN, đặc biệt là nhân lực có trình độ cao, các cán bộ chuyên môn đầu ngành; việc tuyển dụng và quản lý nhân lực KHCN còn bất hợp lý; thiếu chiến lược quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức KHCN, gắn kết giữa đào tạo và nghiên cứu KHCN còn hạn chế; chính sách đãi ngộ chưa thu hút được người tài, hệ thống thang bảng lương chưa chú trọng đến hiệu quả công việc; cơ sở vật chất phục vụ nghiên cứu KHCN còn thiếu và yếu; cơ chế dân chủ trong nghiên cứu khoa học chưa thật sự được mở rộng; yếu tố nghiên cứu khoa học, sáng tạo ở các trường đại học chưa được đánh giá và đầu tư đúng mức…
 
Nguyên nhân của tình trạng này, theo các đại biểu dự hội thảo, là do chúng ta chưa nhận thức đầy đủ quan điểm của Đảng và Nhà nước về vai trò của nhân tố con người trong phát triển KHCN, chưa coi lao động KHCN là một loại hình lao động đặc thù và chưa có quan niệm đúng về giá trị sản phẩm do loại hình lao động này mang lại; tình trạng chảy máu chất xám trong các tổ chức KHKT vẫn đang diễn ra; cơ chế quản lý KHCN chưa phát huy được năng lực hiện có của đội ngũ nhân lực, các vấn đề đào tạo, tuyển trách, lương thưởng bất hợp lý; cơ chế tài chính cho hoạt động KHCN còn nặng nề về thủ tục, chứng từ hành chính mà chưa sát với hoạt động nghiên cứu KHCN thực tiễn cũng như chưa chú trọng đến hiệu quả của các dự án; việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao còn nhiều bất cập.
 
Sau khi chỉ ra các hạn chế trong việc phát triển nhân lực KHCN cũng như nguyên nhân của những tồn tại này, các đại biểu dự hội thảo cũng đã thảo luận, đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực KHCN thời gian tới. Các đại biểu cho rằng, cần phải xây dựng một quy chế riêng về tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực trong các tổ chức nghiên cứu khoa học; việc bố trí nhân sự trong các tổ chức ngành phải bảo đảm đúng người, đúng việc và tạo điều kiện để các nhân tố phát huy cao nhất năng lực và trình độ của họ; việc chi trả lương cho đội ngũ viên chức khoa học cần thực hiện trên cơ sở đánh giá chất lượng, khối lượng và hiệu quả công việc; chính sách đãi ngộ, khen thưởng, vinh danh đội ngũ viên chức khoa học xuất sắc cần được xây dựng cụ thể và xứng đáng…

Những ý kiến tại hội thảo sẽ là những thông tin hữu ích để các cơ quan chức năng xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực KHCN đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong thời gian tới.